الموظفين والموظفات نقابة نفط الكويت نظمت لقاء مع عمال الشركة حول نظام الترقيات الجديد الذي اقترحته مؤسسة البترول

بحضور رئيس اتحاد عمال البترول ورئيس واعضاء النقابة وجمع من الموظفين والموظفات

نقابة نفط الكويت نظمت لقاء مع عمال الشركة حول نظام الترقيات الجديد الذي اقترحته مؤسسة البترول

الهاجري : اي نظام يجب تطبيقه لابد فيه من الرجوع الى العمال اولا

الشريفي : الموظفون هم المرجع العام لجميع القرارات التي تتخذها المؤسسة لان الجمعية العمومية بيدها تغيير كل شيء

عوض : هذه القرارات المصيرية التي تحدد مستقبل العاملين والعاملات بشركة نفط الكويت يجب رجوع الشركة اليهم اولا وتأخذ رايهم بشكل واضح

نظمت نقابة العاملين بشركة نفط الكويت لقاء مع عمال الشركة حول نظام الترقيات الجديد الذي اقترحته مؤسسة البترول وما له من ايجابيات وسلبيات بحضور رئيس اتحاد عمال البترول محمد حمد الهاجري ورئيس نقابة نفط الكويت يوسف الشريفي واعضاء النقابة وجمع من الموظفين والموظفات بالشركة .

في البداية وجه رئيس اتحاد عمال البترول وصناعة البتروكيماويات محمد حمد الهاجري الشكر لمجلس ادارة نقابة العاملين بشركة نفط الكويت على هذه الدعوة لمناقشة نظام الترقيات المقترح من مؤسسة البترول والتي تسعى لتطبيقه على الشركات النفطية .

واضاف الهاجري ” هذا الموضوع هو مثار جدل بين العاملين ونحن كمجلس ادارة خلال مناقشة هذا الموضوع حدث هناك اختلاف حيث ارتأينا الرجوع الى الجمعية العمومية لمناقشة هذا الموضوع معهم لانه في النهاية يخص مستقبلهم الوظيفي .

وتابع قائلا ” تم تشكيل لجنة من العاملين لدراسة هذا المقترح وتقديم رؤيتها للشركة والمؤسسة لتعديل بعض النقاط الجوهرية “.

واردف الهاجري ” نود ان نؤكد ان مثل هذه القرارات لابد فيها من اخذ رأي العمال وومثليهم بعين الاعتبار “.

واوضح لجنة علاقات العمل المعنية بهذا الموضوع، والتابعة لمؤسسة البترول، بعض اعضائها يمثلون شركات فيها ٢٠٠ او ٢٥٠ موظفا دون الأخذ بعين الاعتبار الشركات الكبيرة واختلاف التخصصات ومواقع العمل والدوائر والأقسام بها .

وشدد قائلا ” ومع الأسف كان دور شركة نفط الكويت في لجنة علاقات العمل ضعيف جدا بعدم مخاطبة الرئيس التنفيذي للمؤسسة لتعديل هذا المقترح ولم يبدوا اي ملاحظات خلال الاجتماعات “.

واكد الهاجري ان تطبيق هذا النظام الجديد للترقيات اليوم على ارض الواقع صعب جدا لانه لا يتناسب ولا يتلاءم مع طبيعة العمل في شركة نفط الكويت ، وهذا ما دعا الشركة الى مخاطبة المؤسسة لتعديل بعض الشروط “.

وختم الهاجري بالقول ” اي نظام يجب تطبيقه لابد فيه من الرجوع الى العمال اولا ،فهذا النظام ان لم يتم تعديله بشكل صحيح فلن يتم تطبيقه الا بموافقة العمال “.

المرجع العام

ومن جانبه قال رئيس نقابة العاملين بشركة نفط الكويت يوسف الشريفي ” اي قرار تصدره الشركة يخص الموظفين يجب ان يؤخذ رأي الموظفين أنفسهم ، فهذه اللائحة الجديدة تؤثر في طبيعة العمل ونظام ترقيات العمال بشكل كامل “.

واضاف الشريفي ” أولينا ان يكون الموظفون انفسهم هم المرجع العام لجميع القرارات التي تتخذها المؤسسة لان الموظفين او الجمعية العمومية بيدها تغيير كل شيء ”
وفيما يخص مقترحات الحضور من عمال الشركة قال الشريفي ” كان هناك تفاعلا جيدا ، وتمنينا ان يكون الحضور اكبر ، لكن ما شاء الله الحضور كان جيدا واستمعنا لكافة الاراء والمقترحات “.
واعلن عن تشكيل لجنة لاخذ مقترحات العاملين مشددا على ان نقابة نفط الكويت لن توافق على اي مقترح دون الرجوع الى جميع العمال وخاصة نظام الترقيات الجديد “.

ولفت الشريفي الى ان مشكلة النظام الجديد ان ايجابياته وسلبياته كثيرة جدا وجميعها تؤثر في المستقبل الوظيفي للعمال ولذلك لابد من اخذ رايهم اولا .

قرارات مصيرية

ومن جانبه قال عضو نقابة العاملين بشركة نفط الكويت عباس عوض ” ان هذه القرارات المصيرية التي تحدد مستقبل العاملين والعاملات بشركة نفط الكويت يجب رجوع الشركة اليهم اولا في مثل هذه القرارات وتأخذ رايهم بشكل واضح ، وما يهمنا اليوم هو راي العمال ولذلك كان هذا اللقاء المباشر مع العمال لاخذ رايهم ونقله الى الادارة والمؤسسة “.
واكد عوض ان العمال اقترحوا العديد من الامور الادارية والفنية المتميزة خلال اللقاء والتي يجب اخذها بعين الاعتبار .
واوضح انه تم تشكيل لجنة لتسجيل اكثر النقاط التي تهمهم بشكل رئيسي ٠.