الكويت– النخبة:
المصدر – الجريدة:
كشف مدير إدارة تسجيل القوى العاملة في ديوان الخدمة المدنية فيصل البسام في حوار مع «الجريدة»أن الحالة الخاصة “كالإعاقة” تأتي على رأس معايير الترتيب للمسجلين في النظام المركزي للتوظيف، مشيراً إلى أنه لا توجد أي تعليمات بوقف استقبال فئات معينة، وخصوصاً في ظل توجه الدولة لتشجيع المواطنين على الانخراط في العمل لدى القطاع الخاص… وفيما يلي تفاصيل الحوار:
●حدثنا عن آلية التسجيل في النظام المركزي للتوظيف، وكيفية ترتيب المسجلين.
– بداية، وقبل الولوج إلى آلية التسجيل بالنظام المركزي للتوظيف، فإنه تجدر الإشارة إلى الشروط العامة للتعيين بالقطاع الحكومي في الدولة، وأهمها أن يكون الباحث عن العمل كويتي الجنسية، ولا تقل سنه عن 18 سنة، وأن يكون حائزا المؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة، ولائقا صحيا، إلى جانب حسن سيرته وسلوكه.
كما توجد شروط خاصة، وهي بمنزلة ضوابط أوردها نظام التوظيف المركزي، وتتمثل في ألا يكون الباحث عن العمل مقيدا بالدراسة في جامعة الكويت أو إحدى كليات ومعاهد الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب، أو في مراحل التعليم المختلفة بوزارة التربية، وألا يكون عاملا بالفعل سواء بالقطاع الحكومي أو الخاص، أو مسجلا بالتأمينات كصاحب عمل، أو يعمل، أو متقاعد، هذا إلى جانب مرور سنة ميلادية كاملة على تركه العمل لدى القطاع الحكومي (متى ما كان من فئة غير المتخصصين).
وبما أن الشروط العامة والخاصة على النحو الذي تم تناولها تمثل في حد ذاتها مجتمعة شروطا للتسجيل بنظام التوظيف المركزي، ويتم تنفيذها باستخدام النظام الآلي الذي يربط بين ديوان الخدمة المدنية والجامعة و«التطبيقي» و»التأمينات»، وغيرها من الجهات المشمولة بهذا النظام وفي غير ذلك، فإنه يتعين على صاحب العلاقة مراجعة الديوان (حال تقديم ما يفيد الحصول على دورة تدريبية خاصة او شهادة من التأمينات تثبت مضي سنة كاملة عند نهاية مدة التسجيل على ترك آخر وظيفة تم شغلها بالقطاع الحكومي)، أو تقديم شهادة المؤهل الجامعي معتمدة من لجنة معادلة الشهادات العملية بوزارة التعليم العالي أو اعتماد الدورة التدريبية من «التطبيقي»، وكذلك اعتماد شهادة الثانوية فما دونها من وزارة التربية.
●ما عدد المراجعين الذين تستقبلهم الإدارة بشكل شهري؟
– تستقبل إدارة تسجيل القوى العاملة اعداداً كبيرة من المراجعين خلال الشهر الواحد وتختلف اسباب ومهام مراجعتهم لها، فالمراجعون من أجل تعديل بياناتهم التسجيلية بنظام التوظيف المركزي كإضافة أو حذف مؤهل أو إضافة أو حذف خبرة أو استبدال مؤهل تخصصي بآخر غير تخصصي أو استبدال مؤهل غير تخصصي بآخر غير تخصصي أو إضافة دورة، تقوم لجنة البت في تعديل بيانات المسجلين بالنظام بهذه المهام، ويتراوح عددهم في ذلك الشأن من 150 الى 180 مراجع شهريا.
أما المراجعون الراغبون في الحصول على شهادات من الديوان لوزارات الدفاع والداخلية والشؤون فإن أعدادهم تتراوح بين 550 و650 مراجعاً شهريا، كما يبلغ عدد المراجعين الذين يتقدمون بشهادات الدورات أو الخبرات قرابة 500 مراجع شهريا، أي أن الإجمالي يصل إلى 1500 شهرياً.
●هل يتزايد عدد المسجلين في نظام التوظيف، وكيف يتم وضع مواعيد للمتقدمين وخصوصاً في فترات التسجيل؟
– لاشك أن أعداد المسجلين في تزايد مستمر، وهو أمر فرضه القانون بتوفير الوظائف للمواطنين، إذ توجد علاقة طردية بين نمو الدولة وازدياد عدد رعاياها وطالبي العمل، وهذا واضح من واقع فترات التسجيل منذ بداية العمل بنظام التوظيف المركزي عام 1999 وحتى فترة التسجيل الاخيرة رقم 60، وغالبا ما تكون هذه الزيادة في أعداد المسجلين من فئات المتخصصين، وهو أمر محمود.
●في ظل قرار تسجيل أبناء الكويتيات… هل استعد فريق الإدارة لاستقبالهم؟
– قام الديوان في الآونة الأخيرة ببحث وعرض آليات لاستقبال وتسجيل غير الكويتيين لأم كويتية بنظام التوظيف المركزي تمهيدا لإلحاقهم بالعمل في القطاع الحكومي حسب احتياجات كل جهة إدارية والتخصصات العملية والعلمية التي تحتاج إليها وفقا لشروط وضوابط تتوافق مع ذلك، وتعلن الادارة جاهزيتها لاستقبال هذه الفئة بالنظام وفقا للضوابط والشروط التي سيتم موافاتها بها متى ما أعلن الديوان ذلك.
