بقلم : عبدالله العبدالجادر
نشرت مقالا عام 2018 عن إعلانات توظيف الكويتيين سبب البطالة وذكرت الأسباب على أن يتم تعديلها لتحقق التشجيع وفتح فرص لتوظيف الكويتيين، ولكن للأسف لحد الآن ومنذ يومين قرأت إعلانات لجهات حكومية لوظائف تحتاج لتوظيف الكويتيين فيها غير مشجعة وغير منطقية.
وأريد أن أعرف من يصيغ لكم إعلانات التوظيف يا مسؤولين في الجهات الحكومية، وكيف تتم الموافقة عليها بهذه الشروط التي تستبعد شريحة كبيرة من الخريجين الكويتيين الراغبين والباحثين عن عمل منذ سنوات، ولهذا سأكرر وأؤكد على ما اقترحته ونصحت به الجهات الحكومية بتعديل وتطوير شروط توظيف الكويتيين في إعلاناتكم وأرجو تعديلها لتحقق فرصا وظيفية لشريحة أكبر من الخريجين الكويتيين، وهذه الاقتراحات هي:
٭ شرط المؤهل الدراسي ضروري، لكن عند تحديده بتقدير جيد جدا على الأقل غير ضروري لأن التقدير لا يعني شيئا عند شغل الوظيفة، ولذلك يكون الشرط فقط الحصول على مؤهل من جامعة معترف فيها من التعليم العالي الكويتي.
٭ شرط المؤهل الدراسي أن يكون متخرجا ليس أكثر من سنتين أو ثلاثة ليس ضروريا لأن هناك الكثير من الخريجين الكويتيين تخرجوا منذ أربع وخمس وست سنوات، ولكن لم يجدوا فرصة عمل تناسب مؤهلهم وتراكمت طلبات التوظيف لدى ديوان الخدمة المدنية، وكذلك لدى هيئة القوى العاملة ولم يأتهم دورهم أو جاء بس رفضوا جهة العمل التي تم ترشيحهم فيها.
٭ شرط سن الخريج الكويتي ليس ضروريا بتحديده 22 سنة أو 28 سنة أو 30 سنة لأن هناك من أكمل دراسته متأخرا لأنه عمل بوظيفة بشهادته الثانوية أو الدبلوم والتحق بالجامعة، وهو يعمل وحصل على شهادته أثناء عمله.
٭ شرط سنوات الخبرة العملية لوظائف ذوي الخبرة يتم تحديدها بالوصف الوظيفي والتي تكون مراجعة ومعتمدة من جهة العمل وتكون قد تمت كتابتها من قبل اختصاصيين وصف وظيفي على أن تكون متناسقة مع العائلة الوظيفية وليست الخبرة التي يقدرها المسؤول في جهة العمل وليس لديهم وصف وظيفي.
٭ المهم في شروط التوظيف بعد استيفاء المرشحين لمتطلبات التوظيف أن يكون هناك اختبار وتحليل الشخصية لمعرفة مدى ملاءمة مقدم الطلب مع متطلبات الوظيفة ومع بيئة العمل.
